产假时间2022_产假时间2022

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女职工申请延长产假被辞退,法院:用人单位违法,赔偿8万余元7月26日,“江西法院”微信公众号公布一起案件,南昌一名女职工休产假期间依据相关规定向公司申请延长产假,公司不仅不批准,还以未及时到岗为由解除劳动合同。女子申请延长产假被解雇小张是南昌某房地产公司员工,2021年11月8日,向公司申请休产假至2022年2月13日,共计98天,公...

女职工申请延长产假被解雇,法院:违法!本文转自【江西法院】;女职工休产假期间 依据相关规定 向公司申请延长产假 公司不仅不批准 还以未及时到岗为由 解除劳动合同 案情回顾 小张是南昌某房地产公司员工,2021年11月8日,向公司申请休产假至2022年2月13日,共计98天,公司予以批准。 2022年2月8日,小张根据《江西省人...

╯＾╰ 男性休陪产假,被公司以旷工为由解雇?法院判了!北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例:某公司王姓人力行政总监因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为,该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明,构成违法解除,应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。 休陪产假期间,被公司通知解雇 2022年...

女子产假期间拒返岗被辞退 公司称“只批2个月产假”陈某某于2021年10月向公司申请休产假。在产假期间,公司告知陈某某,只批准其2个月的产假期。因陈某某未按公司要求返岗,2022年1月起,该公司便停发其工资,并于2022年3月1日在贵州省统一社会保险信息系统中以“在职人员主动解除劳动合同”为由停缴陈某某的社会保险。双方纠...

女子产假期间拒返岗被辞退,公司称“只批2个月产假”,法院:公司支付...陈某某于2021年10月向公司申请休产假。在产假期间,公司告知陈某某,只批准其2个月的产假期。因陈某某未按公司要求返岗,2022年1月起,该公司便停发其工资,并于2022年3月1日在贵州省统一社会保险信息系统中以“在职人员主动解除劳动合同”为由停缴陈某某的社会保险。双方纠...

丹麦新政后,父亲更愿休产假陪伴孩子【环球时报综合报道】丹麦最新一项统计数据显示,自从去年8月产假新规实施以来,丹麦父亲休了更长产假陪伴孩子,母亲休产假的时长则减少了。 据丹麦“当地”新闻网23日报道,2022年8月2日起,丹麦规定父母双方都有权享受24周产假,其中11周是“不可转让产假”,另外的13周可以从...

￣□￣｜｜ 研究:丹麦新政后,父亲更愿休产假陪伴孩子【环球时报综合报道】丹麦最新一项统计数据显示,自从去年8月产假新规实施以来,丹麦父亲休了更长产假陪伴孩子,母亲休产假的时长则减少了。据丹麦“当地”新闻网23日报道,2022年8月2日起,丹麦规定父母双方都有权享受24周产假,其中11周是“不可转让产假”,另外的13周可以从...

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女员工产后被调岗降薪,公司认为是在合理行使用工自主权,法院怎么判?2022年4月李女士开始休产假,同年9月产假期满后返回工作岗位。 不料,其销售经理一职已由他人担任,自己则被口头通知到公司行政管理部门担任副经理。岗位调换了,薪酬也随之降了下来。李女士的工资从原来的月薪15000元,降到不足10000元。 李女士十分郁闷,便找公司交涉,但没有...

(-__-)b 因公司战略调整对哺乳期女职工调岗 法院:无需支付赔偿金 但应支付...双方签订的聘用合同期限为2017年3月至2022年3月。公司为吴女士缴纳社保至2022年6月。2021年10月至2022年3月,吴女士休产假。期间,某服饰公司在苏州撤柜。至此,该公司在苏州已无其他线下销售柜台。2022年3月,吴女士与服饰公司的劳动合同到期后,公司想与其协商解除劳动关...